Resultaten voor cao ggz fwg 65 salaris

cao ggz fwg 65 salaris
Functiewaardering CAO ggz.
Regelgeving arbeidstijdenwet ATW en arbeidstijdenbesluit ATB geneeskundigen. A Procedure voor toepassing van het FWG functiewaarderingssysteem. B Reglement interne bezwaren commissie. C Reglement Landelijke Bezwaren Commissie LBC. D Kwaliteitseisen te stellen aan functiebeschrijvingen en de wijze van het beschrijven van functies. E Model functiebeschrijving. Salarisschalen per functiegroep en salarisschaal medisch specialisten. Functieprofielen en complementaire bijdragen. Voorbeeld leerovereenkomst beroepsvoorbereidende periode. Model opleidingsreglement voor inservice-opleidingen. Adressen van de partijen bij het cao-overleg. Toelichting op cao kennisnet Vragen en antwoorden. Competentiemanagement in de ggz. Artikel 1 Algemeen. De functie van de werknemer is met toepassing van het actuele computerondersteunde FWG-systeem door de werkgever ingedeeld in een van de functiegroepen, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80.
Verdien ik wel genoeg? Basispsycholoog, 2.114 euro bruto 24 uur Intermediair.
Het door jou geclaimde salaris laatste trede van de b-schaal lijkt me in deze situatie dan ook niet passend. Daarvoor kom je pas in aanmerking als GZ-psycholoog met een maximum aan ervaring en bij voldoende functioneren. Wel kun je wellicht onderhandelen over een hogere trede in de a-schaal van functiegroep 60. Maar ik kan mij voorstellen dat de werkgever met de OR in algemene zin heeft afgesproken dat de overgang naar de nieuwe CAO GGZ budgettair neutraal moet verlopen, in verband met de betaalbaarheid voor de organisatie vandaar waarschijnlijk ook de afspraak over de horizontale" inschaling.
Salarisschalen GGZ Zorghart.
Salarisschalen GGZ per functiegroep, niveau 1 juli 2016 functiegroepen 30-45. Salarisschalen GGZ per functiegroep, niveau 1 juli 2016 functiegroepen 50-65. Salarisschalen GGZ per functiegroep, niveau 1 juli 2016 functiegroepen 70-80. Salarisschalen GGZ per functiegroep, niveau 1 juli 2016 medisch specialisten. CAO Gehandicaptenzorg Fokus.
Zorg en Welzijn Actuele Cao en Salarisschalen Ziekenhuizen, VVT, GGZ.
Gratis salarisupdates ontvangen? 36525 ambtenaren ontvangen al updates over de ontwikkelingen rondom hun salaris. Ook voor onderwijs. Hieronder vindt u de geldende caos voor de sector zorg en welzijn. Denk hierbij aan de cao ziekenhuizen, cao vvt, cao ggz, cao kinderopvang en de cao van het umc.
B Salariƫring.
Artikel 4 Salarisgarantieregelingen en herindeling FWG. Voor de desbetreffende werknemer blijft de salarisgarantieregeling volgens artikel 4 van de uitvoeringsregeling salariƫring van de CAO GGZ 1999-2001 en volgens H 7B artikel 17 van de CAO GGZ 2003-2004 gelden zolang hij bij de werkgever in dienst is.
Salaris en Arbeidsvoorwaarden GGZ Geestelijke Gezondheidszorg 2015 2017 CAO GGZ Geestelijke Gezondheidszorg 2015 2017 Loonwijzer.nl.
CAO GGZ 2015-2017 09-12-15. CAO GGZ 2015-2017 15-10-15. CAO GGZ 2015-2017. AVV CAO GGZ 2017-2018 21-02-17. AVV CAO GGZ 2016-2017. Check de Salaris Check. Indicaties voor meer dan 1700 beroepen. lta; target_blank" href//ad.360yield.com/jumpp524397ampw336amph600gt" ltimg; border0" alt" width336" height600" src//ad.360yield.com/adp524397ampw336amph600/gt" lt/agt.;
Verdien ik wel genoeg? Sociaal psychiatrisch verpleegkundige, 3.800 euro Intermediair.
Zij heeft gehoord dat zij het salaris krijgen dat vergelijkbaar is met dat van iemand wiens functie in een andere hogere functiegroep is ingedeeld. De vraag van Hetty is of dit zomaar kan. Op de arbeidsovereenkomst van Hetty en van haar collega's' is de CAO GGZ Geestelijke Gezondheids Zorg van toepassing. Onderdeel van die cao is het systeem van Functie Waardering Gezondheidszorg FWG.
Verdien ik wel genoeg? Manager ggz, 4.300 euro bruto 36 uur Intermediair.
Vanwege de verbondenheid aan de CAO GGZ is het onwaarschijnlijk dat je de hiervoor genoemde bedragen uit de sector zakelijke dienstverlening gaat ontvangen. Er zijn wel een paar stappen die je kunt zetten om jouw huidige salaris te verhogen. Naast de jaarlijkse mogelijkheid tot salarisverhoging bij een voldoende beoordeling op basis van het door cao-partijen vastgestelde beoordelingssysteem, schrijft de cao de mogelijkheid voor om meer periodieke verhogingen toe te kennen op basis van het beoordelingssysteem. Als je nog niet aan het einde van je salarisschaal zit, adviseer ik je om met je leidinggevende in gesprek te gaan om te bespreken wat de mogelijkheden hiervoor zijn. Je kunt daarnaast informatie opvragen over de achtergrond van de indeling in de salarisschaal waarin je zit. Op basis van de salarisindicatie die je noemt, schat ik in dat je momenteel in FWG 65 of 70 zit.
Bijlage VI. Salarisschalen per functiegroep en salarisschaal medisch specialisten.
Brieven van GGZ Nederland. Een instelling zoeken. Over GGZ Nederland. Over GGZ Nederland. Wie zijn wij. Over GGZ Nederland. GGZ Nederland // CAO // Bijlagen // Bijlage VI. Salarisschalen per functiegroep en salarisschaal medisch specialisten. Hoofdstuk 1 Begripsbepalingen, werkingssfeer en looptijd.

Contacteer ons