Op zoek naar fwg 65 cao ggz?

fwg 65 cao ggz
Vacature GZ-Psycholoog/Orthopedagoog Generalist regio Apeldoorn at.groep.
at.groep Zorg is een dynamische groeiende organisatie, waarin je de kans krijgt het verschil te maken. De functie wordt afhankelijk van ervaring conform cao GGZ ingeschaald in FWG 65. Vind je dat deze functie goed bij jou past en voldoe je aan alle bovenstaande eisen?
Vacatures gz psycholoog schaal 65 cao ggz Trovit.
werk ggz provincie gelderland. cao ggz fwg gz psycholoog. verpleegkundige niveau 5 provincie gelderland. GZ Psycholoog Verslavingszorg. GZ Psycholoog Verslavingszorg De werkzaamheden zijn zowel parttime minimaal 24 uur per week als fulltime uit te voeren. Salaris is conform schaal 65 CAO GGZ.
Vacatureaanbod Psychologenpraktijk Perspectief.
Salariƫring is conform FWG 65, afhankelijk van het aantal jaar werkervaring. Stuur je CV en motivatiebrief naar sollicitatie@psychologenpraktijkperspectief. Klinisch psycholoog kind en jeugd. Perspectief is een kleine GGZ instelling WTZi in het midden van het land en biedt zowel Basis als Specialistische GGZ aan met een groep van ca 90 medewerkers.
Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 8 februari 2018 tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Geestelijke Gezondheidszorg.
Voor de desbetreffende werknemer blijft de salarisgarantieregeling volgens artikel 4 van de uitvoeringsregeling salariƫring van de CAO GGZ 1999-2001 en volgens H7 B, artikel 17 van de CAO GGZ 2003-2004 gelden zolang hij bij de werkgever in dienst is. Salarisgarantie bij invoering FWG 3.0 per 01-01-2000 dan wel per 01-01-2001 instellingen verslavingszorg.
CAO GGZ.
Regelgeving arbeidstijdenwet ATW en arbeidstijdenbesluit ATB geneeskundigen. A Procedure voor toepassing van het FWG functiewaarderingssysteem. B Reglement interne bezwaren commissie. C Reglement Landelijke Bezwaren Commissie LBC. D Kwaliteitseisen te stellen aan functiebeschrijvingen en de wijze van het beschrijven van functies. E Model functiebeschrijving. Salarisschalen per functiegroep en salarisschaal medisch specialisten. Functieprofielen en complementaire bijdragen. Voorbeeld leerovereenkomst beroepsvoorbereidende periode. Model opleidingsreglement voor inservice-opleidingen. Adressen van de partijen bij het cao-overleg. Collectieve Arbeidsovereenkomst GGZ. 1 maart 2017 tot 1 juni 2019. Per abuis is de volgende zinsnede In H6, artikel 6, lid 2: onverkort het bepaalde in lid 2 van dit artikel niet verwijderd na het schrappen van het oude lid 2 uit de CAO GGZ 2015-2017.
Salaris en Arbeidsvoorwaarden GGZ Geestelijke Gezondheidszorg 2015 2017 CAO GGZ Geestelijke Gezondheidszorg 2015 2017 Loonwijzer.nl.
16-02-2018 AVV CAO GGZ 2018-2019. 03-07-2017 Nieuwe tekst CAO GGZ Geestelijke Gezondheidszorg 2017-2019. 25-05-2017 Onderhandelingsakkoord CAO GGZ 2017-2019. 23-02-2017 AVV CAO GGZ 2017-2018. 17-03-2016 AVV CAO GGZ 2016-2017. 10-12-2015 Wijziging tekst CAO GGZ 2015-2017. 16-10-2015 Wijziging tekst CAO GGZ 2015-2017.
ggz cao cao ggz schaal 40 schaal fwg 65 cao ggz.
cao ggz schaal 40. basis ggz en specialistische ggz. schaal fwg 65 cao ggz. schaal fwg 65 cao ggz. fwg 40 cao ggz. cao ggz fwg 30. cao ggz centraal. cao ggz functiegroepen. cao ggz schaal 70. cao ggz 2013.
FWG VVN VS.
Een kleiner deel is ingeschaald in salarisschaal 55, binnen de AGZ ook een aantal in salarisschaal 65. Binnen de GGZ zijn de meeste instellingen bezig met de herwaardering naar salarisschaal 65 gezien het regiebehandelaarschap. In de verschillende CAOs kan gezocht worden naar de inschaling van verpleegkundigen in opleiding tot verpleegkundig specialist vios. Zo is de inschaling in de CAO-GGZ tenminste salarisschaal 49-50. Binnen de AGZ en chronische zorg is dit salarisschaal 55. De functie van verpleegkundig specialist GGZ wordt opnieuw gewogen. FWG heeft op basis van de geldende praktijk afgelopen jaar referentiemateriaal verzameld en hierop een technische weging gedaan.
Verdien ik wel genoeg? Basispsycholoog, 2.114 euro bruto 24 uur Intermediair.
Helaas kennen wij de inhoud van dat arbeidsvoorwaardenpakket niet en weten we ook niet of de OR van jouw instelling afspraken heeft gemaakt over de overgang van de eigen rechtspositie naar de CAO GGZ. Het kan ook uitmaken of er in jouw arbeidsovereenkomst een incorporatiebeding is opgenomen of niet. Om hier gedegen antwoord op te kunnen geven, behoeft jouw zaak meer individuele behandeling door bijvoorbeeld een kwestiebehandelaar van de vakbond of een andere juridische hulpverlener. Mijn advies zou zijn om daar contact mee op te nemen. Voor wat betreft de vragen over het loon, is duidelijk dat in jouw geval het functiewaarderingssysteem waar in de GGZ mee wordt gewerkt FWG 3.0 niet correct is toegepast.
PDF.js viewer.
Go to First Page Go to Last Page. Rotate Clockwise Rotate Counterclockwise. Text Selection Tool Hand Tool. Presentation Mode Open Print Download Current View. More Information Less Information. Enter the password to open this PDF file.: Preparing document for printing.

Contacteer ons